UOM: nuevo acuerdo salarial con aumentos y sumas no remunerativas hasta marzo de 2026

La Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) firmó el 2 de diciembre un nuevo acuerdo salarial con las principales cámaras empresarias del sector metalúrgico, que regirá desde el 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. El convenio alcanza a los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 —con excepción de las ramas Electrónica y Autopartes radicadas en Tierra del Fuego— e introduce una recomposición salarial escalonada, gratificaciones mensuales no remunerativas y un incremento progresivo del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR).

Uno de los ejes centrales del entendimiento es la actualización del valor hora para la categoría ingresante de la Rama 17, que tendrá tres etapas: desde el 1° de noviembre pasará a $3.942,63, y desde el 1° de enero de 2026 ascenderá a $4.108,22, con impacto proporcional en todas las categorías del convenio. Además, se confirmará una nueva escala a partir del 1° de abril de 2026, cuando el valor hora ingresante se fijará en $4.313,43. Las planillas definitivas serán presentadas cuando el acuerdo sea homologado por el Ministerio de Trabajo.

El convenio también establece una serie de bonos mensuales no remunerativos —de entre $15.000 y $35.000— que se liquidarán junto al recibo mensual o en la segunda quincena para los trabajadores jornalizados. Estas sumas, bajo la denominación “Gratificación acuerdo noviembre 2025”, se pagarán entre octubre de 2025 y marzo de 2026. Paralelamente, el IMGR se actualizará mensualmente, garantizando un piso salarial que va desde los $949.608 en octubre hasta los $1.036.390 en marzo de 2026, incluyendo todos los conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras.

Como parte del compromiso firmado, las partes acordaron además una cláusula de revisión. Será activada a partir del 15 de marzo de 2026, momento en el que se evaluará la necesidad de ajustes adicionales para cerrar el período paritario. Con este nuevo esquema, la UOM busca sostener el poder adquisitivo del sector frente a la variación inflacionaria y brindar previsibilidad salarial para los trabajadores metalúrgicos en los primeros meses de 2026.