El próximo lunes UEPC resolverá si acepta o rechaza la nueva propuesta del Gobierno Provincial
La nueva propuesta contempla aumentos salariales mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, equivalentes a la variación de la inflación del mes anterior hasta junio. El índice tomado como referencia será el que elabora la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia, y no el Indec nacional.
La definición quedará, como siempre, en manos de la asamblea provincial integrada por 134 delegados departamentales, que será el próximo lunes. Allí estará la última palabra
¿Cuáles son los puntos a analizar por las asambleas?
Desde julio y hasta enero, en tanto, las actualizaciones salariales tendrán en cuenta dos variables: la inflación y la evolución de la recaudación provincial.
Otro de los cambios introducidos tiene que ver con la variable de la recaudación. En la propuesta inicial se contemplaba desde febrero pasado, pero ahora comenzará a regir en junio.
En paralelo, el Gobierno garantizó el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) durante todo el año. Sin embargo, sólo hasta junio se actualizará por inflación; posteriormente también dependerá de la evolución de la recaudación provincial.
La UEPC pedía que la actualización del Fonid sea automática por inflación, durante todo el año, sin la incidencia de la recaudación provincial.
La propuesta también incluye la eliminación del tope del complementario remunerativo. De esta manera, por ejemplo, por dos cargos que hasta ahora percibían 28 mil pesos pasarán a cobrar 56 mil pesos desde febrero.
Otro punto de la oferta oficial es la suspensión durante todo el año del descuento del Fosaet, un descuento destinado a la Apross. Para un docente con 22 horas cátedra, este descuento representaba alrededor de 67 mil pesos mensuales.
Además, el Gobierno provincial se comprometió a ofrecer un plan de alivio financiero para docentes y jubilados que mantengan deudas con la tarjeta Cordobesa del Banco de Córdoba. La refinanciación podrá realizarse en planes que irán desde 12 hasta 60 cuotas fijas.
Vía La Voz y UEPC
